夜な夜なネットで求人検索していませんか？
現在の仕事の内容や環境、待遇に不満や不安を抱いて退職したい、キャリアアップのために転職したいと思っている人は少なくないでしょう。
「転職」や「求人」で検索すると、おすすめの求人サイトや転職エージェント、転職サイトの広告や比較記事などがヒットします。
今や転職活動のツールとして、転職サイトや転職エージェントの利用は欠かせないものとなっています。
多くの人は現在の職場よりもよい条件で働ける環境を求めて転職活動を始めると思いますが、思い通りの職場を見つけることは簡単ではありません。
その簡単ではない転職活動の手助けとなるツールが、転職サイトや転職エージェントなのです。
ここでは、転職サイトと転職エージェントの違いや選び方のポイント、おすすめの転職サイトと転職エージェントを紹介しています。
転職したいと考えている人は、是非参考にしてくださいね。
転職サイトと転職エージェントの違いを理解して正しく活用しよう
転職サイトも転職エージェントも転職したい人に求人を紹介する転職支援のサービスを提供しています。
よく混同して表現されることが多いですが、具体的に何が違うのか、転職サイトと転職エージェントの異なるサービスの特徴やそれぞれのメリットデメリットを詳しく見ていきましょう。
転職サイトとは誰でも求人検索できるネットサービス
ネットで求人検索できるサービスを無料で提供しているのが転職サイト(求人サイト)です。
一般的にさまざまな業種の求人が多く掲載されており、自分で検索して求人を探し直接応募することができます。
求職者が自分の働きたいエリアや職種、給料などを検索条件に入れてヒットした求人の中から勤めたい企業があったら会員登録をして応募するというシステムが大半となっています。
【メリット】
- スピーディに求人に応募ができる
- 自分のペースで転職活動ができる
- 求人の選択肢が幅広い
【デメリット】
- 自分で選考対策をしなければならない
- 希望条件に合った求人を探し出す手間がかかる
- すべての交渉を自分でしなければならない
【転職サイト向けの人】
- 転職したい業界や職種が決まっている人
- 転職経験者
- 自分のペースで転職活動したい人
- 転職に迷っている人
転職エージェントは何から何まで転職活動を徹底サポート
転職エージェントとは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが自己分析から求人紹介、選考対策、条件交渉、入社後のフォローまで転職活動を一貫してサポートしてくれるサービスです。
担当のキャリアアドバイザーとの二人三脚で転職活動を行うことになることが転職サイトとの大きな違いとなります。
【メリット】
- キャリアカウンセリングにより自己分析を深められる
- 条件に合う求人に早くたどりつける
- 企業に合わせた選考対策を指導してくれる
- すべての交渉を担ってくれる
- 独自の非公開求人・独占求人を保有している
【デメリット】
- 自分のペースで転職活動がしにくい
- キャリアアドバイザーと合わない場合がある
- 求人紹介に難がある場合がある
【転職エージェント向けの人】
- 初めて転職する人
- キャリアチェンジしたい人
- 自己分析ができていない人
- 相談しながら転職活動したい人
理想の職場を見つけたい！自分に合った転職エージェントの選び方
理想の職場に転職するためには、転職エージェントの有効利用がおすすめですが、数ある転職エージェントの中で自分に合った転職エージェントを見つけるにはどうしたらよいのでしょうか？
転職エージェントの裏事情のために転職エージェントを使わない、使いたくないという人もいますが、ほとんどの転職エージェントは無料で登録できるので使わない手はありません。
登録してからでないとわからないこともあるので、まずはそれぞれの転職エージェントが持つ特徴やサービス内容を比較してみましょう。
ある程度絞ってから複数登録し、キャリアカウンセリングを受けてさらに絞ります。
ここでは、自分に合った転職エージェントを見つけるために、「登録前」と「登録後」に気をつけるポイントを紹介します。
【登録前】希望する求人条件に対応しているか
まずは自分が希望する勤務地の求人に対応しているか調べてみましょう。
他の希望条件が合致しても通えなかったら意味がありませんよね。
全国対応とうたっていても都市部中心で地方に弱かったり、自分の希望エリアの求人が少なかったりするので、対応エリアの確認は一番にしましょう。
また、希望職種の求人を十分扱っているのかも確認する必要があります。
転職したい業界や職種が明確な場合はその分野に特化した転職エージェント、育児をしながら働きたい女性は、ママ求人が多い転職エージェントなど、希望する求人をなるべく多く扱っている転職エージェントを選びましょう。
転職エージェントに求めるサービスは人それぞれなので、自分が転職活動をする際に必要なサービスは何か、転職における不安を解消できるサービスはあるかを明確にすることが大切です。
【登録前】口コミや評判を調べる
SNSやオリコンなどの第三者機関の顧客満足度調査などで、口コミや評判を調べてみましょう。
実際に利用した人のリアルな声を聞くことで、自分の求めているサービスや同じ境遇の求職者の動向を知ることができます。
公式のホームページではわからない実際の体験談は、転職エージェント探しの参考になるでしょう。
口コミや評判を調べる際には、以下のポイントに注目してみてくださいね。
- キャリアカウンセラーの対応
- キャリアアドバイザーの専門的知識量
- キャリアアドバイザーの転職成功実績
- 求人の紹介数、紹介頻度
- レスポンスの早さ
- 転職支援サービスの内容
など。
ただし、口コミは人それぞれの感じ方によって大きく左右されるものなので参考程度にし、自分の転職に対する不安が解消されるのか、自分が転職エージェントに求めるサービスについての評価を重点的に探してみることをおすすめします。
【登録前】複数の転職エージェントに登録する
転職エージェントは、大きく総合型と特化型に分けられ、その中でもそれぞれ特徴があります。
【総合型転職エージェント】は、業種や職種問わずさまざまな求人を数多く取り扱っており、全国規模の大手転職エージェントが多いです。
転職支援実績が高く、手厚いサポートと実用的な転職ノウハウが豊富なのが特徴です。
一方、【特化型転職エージェント】はさらに「業種・職種特化型」と「年代・属性特化型」とに分けられ、求職者の専門性のある希望求人や求職者の置かれた状況に特化した求人をピンポイントに探すことができます。
| 総合型 | 特化型(業種・職種・年代・属性) | |
|---|---|---|
| メリット | ・求人数が多い ・幅広い求人を扱っている ・転職成功実績が多い ・大手の安心感 ・キャリアアドバイザーの質が高い傾向がある |
・働きたい業界や職種の求人をピンポイントで見つけられる ・専門業界の情報や動向を知ることができる ・専門分野に通じたキャリアアドバイザーが在籍 |
| デメリット | ・業界・職種によって情報の偏りがある ・利用者が多く事務的に対応される可能性がある |
・求人数が少ない傾向にある ・検索条件が限定される場合がある ・対応エリアが狭い可能性がある |
| 特にこんな人におすすめ！ | ・転職が初めての人 ・キャリアチェンジをしたい人 ・とにかく多くの求人を見たい人 ・地方に転職したい人 |
・働きたい業界や職種が決まっている人 ・自分の状況に応じた求人を探している人 ・企業の内部情報を知りたい人 |
それぞれのデメリットを補完するためにも、【総合型】と【特化型】のそれぞれ2～3社登録し、比較しながら自分により合った転職エージェントを見つけましょう。
参考：>転職エージェントは総合型と特化型どちらを選ぶ？違いや選び方を解説｜初めての転職エージェントFAQ｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント
【登録後】キャリアアドバイザーとの相性
自分と相性のよいキャリアアドバイザーが担当になれば転職活動はスムーズに進むと言っても過言ではないほど、キャリアアドバイザーとの相性は大切です。
希望業界や職種の知識や転職傾向など転職に関しての知識が豊富なキャリアアドバイザーが担当につけば、キャリアビジョンのアドバイスなど将来を踏まえた転職が可能になります。
また、転職先の方向性が定まっていない人は、経験や実績を踏まえた上でライフスタイルやワークバランスを考えた転職先の提案や自分が知り得ない強みを生かした求人を紹介してくれる可能性があるのです。
粗悪なキャリアアドバイザーは、表面的に話を聞き機械的に求人の紹介をしてくるでしょう。
質のよいキャリアアドバイザーに当たれば、自身が気づけなかった本質的なニーズを引き出してくれるかもしれないのです。
キャリアアドバイザーとの相性は転職エージェント登録後の判断となってしまいますが、以下のポイントを意識してキャリアカウンセリングを受けてみましょう。
- 丁寧に時間をかけて親身に話を聞いてくれるか
- 業界や職種などの専門的な知識を持ち合わせているか
- 転職エージェント側に利益のない提案をしてくれるか
- 入職後のイメージを描いてくれるか
- 将来を踏まえたアドバイスはあるか
- カウンセリングの内容に沿った求人を紹介してくれるか
また、直観は意外と大切なポイントとなるので、「ちょっと違うな」と思ったら担当の変更をするか、ほかの転職エージェントにシフトすることをおすすめします。
【登録後】非公開求人・独占求人を保有している
転職エージェントはそれぞれ独自の非公開求人や独占求人を保有しています。
非公開求人とは求人を出せば応募が殺到するような魅力的な求人であることが多く、独占求人は転職エージェントとつながりの深い企業の優良求人であることが多い求人です。
そのため書類選考がなく面接選考にすんなり進んだり、採用率が高かったりとスピーディな転職活動が行える可能性があります。
しかし、登録前にどの程度非公開求人・独占求人を保有しているかは調べられても、登録しないと紹介はしてくれません。
よって登録後のキャリアカウンセリング時に、非公開求人や独占求人はないか確認してみましょう。
その際に紹介のタイミングと自分に適した非公開求人や独占求人がどのくらいあるのかを確認すれば、今後自分への紹介の有無をある程度予測できるでしょう。
とりあえず登録しよう！【総合型転職エージェント】おすすめ3選
転職エージェントを利用する際には、総合型転職エージェントに2～3社登録しておきましょう。
ここでは、転職エージェントのランキングに必ず入るおすすめの総合型転職エージェントを紹介します。
豊富な実績と業界最多の求人数【リクルートエージェント】
CMでもお馴染み！人材紹介会社大手のリクルートが運営する転職エージェントです。
総合型転職エージェントの中でも保有求人数は、非公開求人20万件以上を含めて60万件以上と群を抜いています。
大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い業種や職種の求人を多数取り扱っているため、さまざまな求人を提案してもらいやすく視野を広げられるでしょう。
転職支援実績が豊富なベテランキャリアアドバイザーが多く在籍しており、丁寧なカウンセリングやレスポンスが早いことはもちろん、手厚いサポートが受けられると評判が高いです。
人材紹介会社ならではの転職活動のノウハウも充実しており、何から手をつければよいのかわからない転職初心者や転職エージェント選びに迷っている人、とにかく多くの求人に出会いたい人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～40代
- 総求人数：60万件以上
【特徴】
- 取り扱い求人数業界最多
- 転職支援サービスが豊富
- キャリアアドバイザーの質が高い
- 転職サイト「リクナビNEXT」に同時登録できる
20代や第二新卒に人気が高い【マイナビエージェント】
新卒の求人エージェントとしてもお馴染み！大手人材紹介会社マイナビが運営している転職エージェントです。
新卒の就活でも利用されていることもあり第二新卒の利用も多く、20代向けの求人が豊富です。
全国にある営業拠点では地域の中小企業やベンチャー企業に求人募集の営業を熱心に行っているため、ほかの転職エージェントにはない地方の優良な求人も多数取り扱っています。
若手人材の育成に力を入れており、未経験者の異業種転職のサポートを適切に行ってくれるのも魅力のひとつ。
特にIT業界は未経験者歓迎の求人が多いため、IT業界にキャリアチェンジを考えている人におすすめ。
若者向けのエージェントということもあり、キャリアカウンセリングで今後の方向性などのキャリアプランについて親身に相談に乗ってくれると好評です。
20代で転職したい人や仕事選びに迷っている人、手厚いサポートを受けたい人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～30代
- 総求人数：非公表
【特徴】
- 20代～30代前半向けの求人が多い
- 未経験者の異業種転職のサポートに強い
- 地方の転職に強い
参考：転職エージェントならマイナビエージェント【公式】｜無料で業界のプロに相談
転職サイトとしても活用できる！【doda】
こちらもCMでのインパクトがある大手転職エージェントです。
業界トップクラスの求人数と多種多様な業界・職種の求人が豊富なので、多くの求人に出会える可能性があります。
大手企業の求人が多く、企業の事前情報を教えてくれたり企業ごとの面接対策をしてくれたりと過去の実績や企業とのつながりを感じられる手厚いサポートも魅力のひとつ。
スカウトサービス機能やdodaアプリがあるので、在職しながらの転職活動もスムーズに運びます。
また転職サイトとしても利用でき、自分で求人を検索して応募したい求人が見つかったらキャリアアドバイザーにサポートを頼むことができます。
地方の求人にも力を入れているため、IターンやUターン転職を考えている人、とにかく多くの求人に出会いたい人、転職サイトの機能と併用したい人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～40代
- 総求人数：約20万件
【特徴】
- 転職サイトとしての利用が可能
- スカウトサービス機能が充実
- アプリでスムーズに転職活動ができる
参考：転職ならdoda(デューダ) 求人､転職情報満載の転職サイト
希望の仕事が決まっているなら【業種・職種特化型転職エージェント】6選
転職したい業界や職種が決まっている場合には、業種・職種特化型転職エージェントに登録しましょう。
希望の仕事の求人が多い転職エージェントに登録すれば、希望の職種をピンポイントで探せ、遠回りせずに希望の求人に巡り会いやすく転職活動がスムーズに進むはずです。
ここでは、業界・職種に特化した求人を扱っている転職エージェントを紹介します。
IT・WEB業界の求人なら【ワークポート】
IT業界、WEB業界、ゲーム業界、クリエーター業界の求人に特化した転職エージェントです。
IT業界に精通したコンシェルジェと呼ばれるキャリアアドバイザーが多くの求人を紹介してくれたり、未経験者向けのエンジニアスクールを無料開催してくれたりと、積極的に転職活動をサポートしてくれます。
登録当日に連絡がくる、コンシェルジュからのレスポンスが早いなどスピード感のある転職活動が可能です。
未経験でIT業界に転職したい人、キャリアチェンジしたい人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～40代前半
- 公開求人数：約40,000件
マスコミ業界を希望しているなら【マスメディアン】
マーケティング・クリエイティブ職種の求人に特化した転職エージェントです。
マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する宣伝会議のグループ会社が運営しているので、業界のネットワークを最大限に生かしたコンサルティングを行っています。
業界の密なコネクションから企業から依頼された極秘の特命求人という非公開の独占求人を多数保有しているため、ほかの転職エージェントにはない求人に出会える可能性があります。
広告やWEB、マスコミ業界で転職を考えている人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～30代
- 公開求人数：10,000件以下
参考：マーケティング・クリエイティブの求人情報・転職支援はマスメディアン
アパレル・ファッション業界の求人なら【クリーデンス】
人材紹介会社大手のパーソルキャリアが運営するアパレル・ファッション業界の求人に特化した転職エージェントです。
大手アパレルやセレクトショップ、デザイナーズ、インポート・ラグジュアリーブランドなどアパレル業界の求人を数多く取り扱っています。
また、保有求人数の60％が非公開求人であるため、好待遇の優良求人を多く取り扱っていると言えるでしょう。
求人が多くある関東・中部・関西でアパレル・ファッション業界に転職したい人、アパレル・ファッション業界のさまざまな職種の求人を見たい人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応(関東・中部・関西中心)
- 利用者層：20代
- 総求人数：約3,400件
飲食業界への転職なら【ジョブレストラン】
飲食業界の求人に特化した転職エージェントです。
調理スタッフやホールスタッフ、販売スタッフなど現場の求人はもちろん、本部社員や経営、企画開発まで飲食業界の幅広い職種を取り扱っています。
飲食業界に精通したキャリアアドバイザーから業界の最新動向や企業の内部情報まで詳しく教えてもらえます。
大手の飲食店や現場スタッフとして働きたい人、スカウトサービスを利用したい人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～30代
- 総求人数：約2,700件
保育士の転職なら【保育士ワーカー】
保育士業界ではトップクラスの求人数を保有しており、年間3万人の転職支援実績があります。
保育園や幼稚園だけでなく病院や企業などの求人をも取り扱っており、非公開求人も豊富です。
豊富な転職支援実績から通常の求人票には記載されない現場の声や人間関係などの内部情報なども細かく教えてくれる点も利用者が多い要因です。
面接の同行を頼みたい人、残業時間や有休消化率を詳しく知りたい人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～30代
- 総求人数：約24,000件
介護業界の求人なら【きらケア】
年間80万人が利用する介護業界の求人に特化した転職エージェントです。
未経験・無資格可の求人も多く取り扱っており、訪問介護求人数は業界トップクラスを誇っています。
公式サイト内にある求人検索は検索項目が充実しているので、短時間で応募したい求人にたどりつけるでしょう。
正社員だけでなく、非常勤、パートアルバイトなどの求人も多く、派遣版の転職エージェントも運営しているので、多様な働き方が選べます。
多くの求人の中から選びたい人、正社員以外でも転職を考えている人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～50代
- 総求人数：80,000件以上
ピンポイントの求人に出会える【年代・属性特化型転職エージェント】5選
転職を考えている今の年齢や置かれている状況など求職者の立場を考慮した求人を多く扱っている転職エージェントに登録すれば、求められる人材として採用率が高くなります。
ここでは、年代・属性に特化した求人を扱っている転職エージェントを紹介します。
フリーター・未経験の若者におすすめ！【ハタラクティブ】
フリーターや第二新卒、既卒など未経験の若者層におすすめの転職エージェントです。
未経験の若者歓迎の求人を多く取り扱っており、学歴や職歴関係なく転職活動ができるのが最大の特徴。
書類通過率は高く内定率は80％を超えており、短期間で転職先が決まると評判が高いので、経験はないけど早くに仕事を見つけたい若者におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代
- 公開求人数：2,300件以上
キャリアアップしたい女性におすすめ【type女性の転職エージェント】
サービス開始から25年続く転職サポート実績がある女性の求人に特化した転職エージェントです。
働く女性の悩みに寄り添い、年間10,000名以上の利用者数と年間数千人の転職支援実績があります。
転職サイト「女の転職type」も運営しているため女性の転職に関するノウハウも充実しているので、両方を併用して転職活動ができる点も魅力でしょう。
無料の個別相談会や各種女性ならではのセミナーが充実している点も働く女性にはうれしいサービスですね。
首都圏で仕事を探している女性やキャリアアップをしたい女性におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応(都市部中心)
- 利用者層：20代～30代女性
- 総求人数：20,000件以上
登録するだけでスカウトが来る【リクルートダイレクトスカウト】
大手人材紹介会社リクルートが運営する転職エージェントです。
社会人経験3年目以上の実績がある人や、リーダーやマネジメント経験がある人などが登録すると、企業の人事担当やヘッドハンターと呼ばれるキャリアアドバイザーからスカウトが来るシステムです。
希望の業界や職種を限定することができ、ヘッドハンターを自分で探すことも可能です。
スカウトを受けたらヘッドハンターが企業に合わせた対策や内部情報を詳しく教えてくれます。
在職しながら転職活動をしたい人、キャリアアップをしたい人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代後半～30代
- 総求人数：20万件以上
ハイクラス向け【ビズリーチ】
ダイレクトリクルーティング型というスカウトが主体の年収600万円以上のハイキャリア向け転職エージェントです。
ビズリーチに登録すると、外部のエージェントや企業の人事担当からスカウトが届くというシステムです。
登録するだけでスカウトが届くので、経験や実績のある30代後半から50代のキャリアアップしたい人、職歴に自信があるハイクラス向けの転職を考えている人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：30代～50代
- 公開求人数：67,000件以上
40代50代60代の転職は【マイナビミドルシニア】
大手人材紹介会社マイナビが運営する40代50代60代の求人に特化した転職エージェントです。
全国に対応しており都道府県ごとにサイトが分かれていて、ミドル層、シニア層、主婦層の求人が探しやすいシステムになっています。
40代～60代を積極採用する求人ばかりなので、年齢を気にせず希望求人が探しやすいでしょう。
40代以降で転職を考えている人、地方で転職を考えている人におすすめです。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：40代～60代
- 総求人数：20万件以上
使いやすさで選びたい！求人広告型の転職サイトの選び方
キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動をする転職エージェントを見てきましたが、ここでは、自分で検索した求人に応募する「求人広告型」の転職サイトの選び方について見ていきましょう。
ウェブ上で経歴などを登録すればどの求人にも応募できることができるため、気軽に利用できますが、その分自ら精査して応募する必要があります。
ここでは、どのような基準で転職サイトを選ぶべきなのかポイントをまとめています。
求人数の多い転職サイトを選ぶ
選択肢を広げるためにも求人数の多いサイトを選びましょう。
求人数が少ない＝優良求人が少ないとは限りませんが、求人数が豊富なサイトの方がより自分の希望条件に合致した求人を探せる確率が上がると言えます。
希望する業界・職種の求人が多い転職サイトを選ぶ
希望する仕事が決まっているなら、その業界や職種に特化した転職サイトを選びましょう。
転職求人サイトによってはマスコミに強い、正社員に強いなど、業界や職種によっておすすめのサイトは異なります。
転職サイトそれぞれ特性や強みがあるので、自分の希望条件を満たす求人を多く扱っている転職サイトを見つければ、その分スムーズに転職活動が進みますよ。
評判のよい転職サイトを選ぶ
転職サイトの評判は、SNSや口コミサイトなどで調べることをおすすめします。
実際に利用した人のリアルな声は、自分が求めているものが備わっているか判断できる材料になるはずです。
また、第三者調査機関であるオリコンの満足度調査では項目別に評判を図ることもできます。
複数の転職サイトに登録する
気になるサイトがあったら複数登録して併用することをおすすめします。
各転職サイトは非公開求人や独占求人を保有しているので、希望条件の求人がありそうなサイトに複数登録すれば、それだけ優良求人に巡り会える確率が上がるはずです。
多くの求人を見たいなら【総合型転職サイト】3選
求人広告型の転職サイトも転職エージェント同様、幅広い業種・職種を掲載している幅広い年代を対象とした総合型転職サイトがあります。
ここでは、転職サイトのおすすめランキングに必ず登場する代表的な転職サイトを紹介します。
独占求人が8割超え【リクナビNEXT】
大手人材紹介会社リクルートが運営する大手転職サイトです。
系列の転職エージェント「リクルートエージェント」に同時登録でき、サポートを依頼することもできます。
保有求人数は公開求人だけで5万件を超えており、取り扱い求人の85％が独占求人であることが強みと言えるでしょう。
さらに求人検索は細かい条件まで指定することができ、希望条件に合った求人を見つけやすいと好評です。
また、スカウト登録すると企業の人事担当や関連転職エージェントからオファーがくるシステムがあります。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：全世代
- 公開求人数：5万件以上
【特徴】
- スカウト機能が充実している
- マイページでスケジュール管理可能
- 検索機能が優れている
- リクルートエージェントに同時登録可能
取材力の高さが好評【エン転職】
35歳以下の登録者が多い若年層に人気の転職サイトです。
掲載求人は独自の取材から作成されており、特に「プロ取材」マークがついている求人は取材担当者のコメントが掲載されている印で、内部情報や向いている人材について知ることができます。
求人検索は勤務地や条件などの通常の検索項目に加え、働き方のタイプとして「実力主義・権限委譲」や「コツコツ着実に業務を遂行」などの項目があったり、会社のタイプとして「成長・ベンチャー企業型」や「安定・優良企業型」などの項目があったりとユニークな検索項目が数多くあるので、よりマッチング率が高い求人を見つけられるかもしれません。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～30代
- 公開求人数：約4,000件
【特徴】
- 直接取材した信頼できる求人が多い
- ユニークな求人検索
- 総求人数の80％が独占求人
- スカウト機能がある
各種診断や転職ノウハウが充実【マイナビ転職】
大手人材紹介会社マイナビが運営する圧倒的認知度を誇る転職サイトです。
長年の転職支援実績から転職活動のノウハウを詰め込んだ無料セミナーや転職フェアなどの豊富なコンテンツが人気です。
「適性診断」や「社会人診断」など各種診断で自己分析の深掘りができ、「転職ガイド」や「自己PRサンプル集」などの転職活動ノウハウのコンテンツが豊富に用意されています。
マイナビグループの姉妹サイトである特化型転職サイトやマイナビエージェントにも同時登録できるので、転職活動がスムーズに運びやすいでしょう。
また、転職サイトでは珍しい「履歴書添削」と「面接対策」があり、転職のプロからアドバイスをもらえます。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～30代
- 公開求人数：約2万件
【特徴】
- 転職活動のノウハウが充実している
- 「履歴書添削」と「面接対策」がある
- スカウト機能がある
- マイナビグループの姉妹サイトやマイナビエージェントに同時登録可能
求人広告型で探す！【業界・職種特化型転職サイト】3選
転職エージェントと同じく、求人広告型転職サイトにもさまざまな業界や職種の求人に特化したサイトがあります。
看護師や薬剤師など専門的な職業の特化型転職サイトは多くありますが、ここでは数少ない特定の業界・職種に特化した転職サイトを紹介します。
IT・WEB業界の仕事探しなら【Green】
IT・WEB業界で最大級の求人数を誇る転職サイトです。
IT・WEB系の求人が保有求人数の2/3を占めており、未経験求人が少なくベンチャー企業の求人が多いのが特徴です。
求人掲載欄の「気になる」ボタンを押すだけで、その企業にアプローチできる機能があり、「応募するまでいかないけどちょっと気になる」という場合に重宝します。
また、企業側から「気になる」が来ることもあり、応募しやすいシステムが整っていると言えるでしょう。
それ以外にもきちんと経歴を登録すれば、企業側から直接オファーが来るスカウト機能も充実していて利用者の60％がスカウトで内定しています。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代後半～30代
- 公開求人数：3万件以上
【特徴】
- IT・WEB業界の求人が多い
- スカウト機能がある
- ベンチャー企業の求人が多い
アパレル・ファッション業界に転職したいなら【READY TO FASHION】
アパレル・ファッション業界の求人に特化した総合コミュニケーションプラットフォームです。
アパレル・ファッション業界の求人に特化した転職エージェントであるクリーデンスと提携し業界に少しでも興味ある若者に向けて多様な選択肢を提供し、アパレル・ファッション業界の人材不足を解消することを目指しています。
自分の好きなファッションの特徴を登録し、アルバイトやインターン、イベント情報などを探して応募するというシステムです。
検索条件は詳細に設定できるので、中途採用や転職を考えている人も有効活用できるでしょう。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：若者(主に学生)
- 公開求人数：約2,800件
【特徴】
- 未経験可の求人が多い
- スカウト機能あり
- 求人マッチングアプリ「FATCH(ファッチ)」同時利用可能
法律事務所の求人なら【リーガルブライト】
弁護士事務所や司法書士事務所など法律事務所の求人に特化した転職サイトです。
法律業界に10年以上の実績があるので、法律事務所の転職活動のノウハウが充実しており実用性のあるサポートが受けられます。
また、検索した求人についての詳細や条件の交渉は可能かなど、サイト内からメールやラインで無料で相談できるので、気になる求人があれば気軽に聞くことが可能です。
履歴書や職務経歴書などの応募用書類の相談も無料できるため、実践的なアドバイスを受けられると好評です。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～50代
- 公開求人数：非公開
【特徴】
- 転職のプロに無料で相談できる
- 応募用書類を無料で添削してもらえる
- 独占求人を保有している
転職の見えない壁を取り除く【年代・属性特化型転職サイト】4選
年齢や性別を限定しての求人広告は法律で禁止されていますが、転職には暗黙の年齢制限がありますよね。
年齢であれば、20代、20代後半から30代、40代、50代などと得意としている年代の求人が多い転職サイトがあります。
そのほか育児や家事と両立させたいママには女性に特化した転職サイトなど、求職者の年齢や置かれた状況を踏まえた求人を多く取り扱っているおすすめの転職サイトを紹介します。
20代＆第二新卒の転職におすすめ！【Re就活】
20代、第二新卒、既卒向けの求人に特化した転職サイトです。
保有求人の75％以上の求人が業界・職種未経験歓迎の求人であるため、職歴に自信のない若い世代におすすめの転職サイトと言えるでしょう。
求人掲載欄には「社会人経験不問」や「第二新卒、既卒者歓迎」といった文言が並んでいる求人が多いのが特徴です。
また、「Re就活エージェント」に同時登録できるので、希望に合わせて転職サイトからエージェントに移行することができます。
スカウト機能も充実しているので、思わぬ企業からオファーが届く可能性があり選択肢が広がるでしょう。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代
- 公開求人数：5,000件以上
【特徴】
- 未経験歓迎の求人が多い
- スカウト機能がある
- Re就活エージェントに同時登録できる
30代の転職におすすめ！【AMBI】
30代におすすめの転職サイトには「doda」や「リクナビNEXT」などがありますが、この記事内にすでに紹介済みなので、ここでは20代～30代におすすめの転職サイト「AMBI」を紹介します。
AMBIは20代～30代の若手ハイクラス転職向けの転職サイトです。
求人を検索して応募する基本的な転職サイトの機能とは別に、スカウト機能が充実しているため選択肢が広がると好評を得ています。
また、気になる企業に応募する前に「合格可能性判定」を受けることができるので、判定結果によって応募するかどうかを決めることができるのも魅力のひとつ。
将来を見据えたキャリアプランを立てたい人は、自分の市場価値を見極める「ジブン分析」という診断ツールで自己分析を深めることができるでしょう。
【基本情報】
- 対応エリア：首都圏中心
- 利用者層：20代～30代前半
- 公開求人数：約8,000件
【特徴】
- スカウト機能あり
- 応募前に合格可能性判定を受けられる
- 自己分析できるツールを利用できる
40代50代の転職におすすめ！【enミドルの転職】
経験豊富な30代後半から40代、50代のミドル層におすすめの転職サイトです。
年収1,000万円以上、幹部や部長など経験を積んできたミドル層向けのハイキャリアな求人が豊富にそろっていることが、若者にはおすすめしない、利用者の平均年齢が45歳の理由です。
約400社の転職エージェントが保有している求人情報を一堂に集めているので、各転職エージェントを比較しながら選べるのが最大の特徴でしょう。
スカウト機能を利用すれば、さまざまな転職エージェントから求人紹介やスカウトが届くので、転職エージェント選びに困っている人におすすめです。
またenミドルの転職に登録しているコンサルタントのプロフィールをサイト内で見ることができるので、「この人にサポートしてもらいたい」と思う人が所属している転職エージェントを選ぶこともできますよ。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：30代～50代
- 公開求人数：約18万件
【特徴】
- 多くの求人を比較検討できる
- 転職エージェント探しができる
- コンサルタントのプロフィールが公開されている
女性の転職におすすめ！【マイナビ転職 女性のおしごと】
大手人材紹介会社マイナビが運営する女性の求人に特化した転職サイトです。
男性よりも働く女性、特に30代女性は、結婚、出産、育児などのライフステージの変化によって仕事に影響を受けやすいのが事実。
その変化に沿った転職活動をサポートしてくれることが、女性に特化した転職サイトの役割です。
よって、女性だけの求人を扱っており、男性も利用するほかの転職サイトとは異なるサービスが豊富です。
求人検索にしても働く女性ならではの詳細な項目をチェックする絞り込み検索機能が充実していたり、「女性の転職特集」というツールではさまざまな角度から自分に合った仕事を探すことができたりと、女性のライフステージに沿った求人を探せる工夫が施されています。
企業の担当者と直接話せる機会がある転職フェアやセミナーも無料で参加できるので、気になるイベントに気軽に参加できますよ。
【基本情報】
- 対応エリア：全国対応
- 利用者層：20代～50代
- 公開求人数：約4万件
【特徴】
- スカウト機能あり
- 転職フェアやセミナーが充実している
- 検索機能が充実している
転職サイトと転職エージェントを使い分けて転職成功率UP！
転職サイトと転職エージェントの選び方とおすすめを見てきましたが、先述の通りある程度候補をしぼった後、登録した複数の転職サイトや転職エージェントを比較しながら利用してみましょう。
転職エージェントは手取り足取り転職活動をサポートしてくれるため、自己分析や選考対策などの転職活動のノウハウを身につけることができるメリットがあり、一方転職サイトは自分のタイミングで求人を探して応募することができるメリットがあります。
どちらも併用すれば、選択肢の幅が広がり数多くの求人にトライすることができますね。
もちろん無理に併用する必要はありませんが、転職成功率を上げるためには転職サイトと転職エージェントを適切に活用することが理想の職場への近道だと言えるでしょう。
おすすめの転職サイトと転職エージェントのいいとこどりをすれば、早くに理想の職場に出会えるかもしれません。